【人口問題】內地30歲成求職年齡門檻?官媒:別讓年齡阻就業

經濟脈搏 12:47 2023/02/06

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正值春招,但一些企業將30歲作為招聘年齡上限。有求職者表示,不管是線上還是線下,明顯能感到用工單位對年齡的要求愈加嚴苛。專家認為,在人口紅利趨減、老齡化加劇的背景下,對招聘設置「年齡門檻」不利於人力資源的合理開發和充分利用,同時也損害勞動者的平等就業權。

不少企業都把30歲作為請人的年齡門檻

據中央級媒體《工人日報》報道,「最多的時候,一天面試了3家,但都因為年齡被拒了。」春節過後,來自長春的楊立華再次加入求職大軍。去年11月開始,楊立華一直在找工作,但在投簡歷和面試過程中,他發現很多公司都把招聘年齡限制在30歲以內,37歲的他因為超齡吃了不少閉門羹。

楊立華專科畢業後一直在服飾和時尚快消品行業工作,做過店員也當過主管。他告訴記者,這個行業的從業者大部分是20歲出頭的年輕人,流動性相對較大,他自己此前也多次跳槽,不過這兩年,他能選擇的崗位越來越少。

31歲的李貝在一家商場面試了童裝、女裝等服裝銷售崗,均以失敗告終。一家女裝店的面試官明確表示,店裡銷售要27歲以內的。還有一家服裝店的運營總監向她透露,如果超過35歲,根本進不了面試。

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長春某村鎮銀行招聘零售客戶經理,要求年齡30周歲(含)以下;上海某信息技術公司招聘人事專員,要求年齡30歲以下;濟南某數字科技公司招聘行政助理,要求年齡30歲以內……在各大線上招聘平台,不少企業在招聘時都把30歲作為年齡門檻。

專家:老齡化背景下 年齡門檻會造成資源浪費

為什麼企業在招聘時更青睞年輕勞動力?一家製造企業的資深人力資源負責人田文倩透露,對於一些勞動強度較大的崗位,企業會擔心年齡大的員工體力跟不上、熬不了夜,而且年輕人有衝勁,沒有家庭束縛,能更好地衝業績,拖家帶口的中年人在企業眼中「性價比不高」。

田文倩同時指出,特別是在一些新興行業,尤其是互聯網行業,對企業來說,在工作中習得的技能和經驗並不是最重要的,基於新知識、新技術的創造力、創新力更為重要,提升職業技能的方式已經不完全靠時間積累。

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中國勞動關係學院副教授張艷華分析說,對勞動者而言,年齡歧視有失公平;對企業而言,歧視性用工可能會將真正有能力的勞動力擋在企業門外,而一旦勞動者無法順利進入職場,會減少勞動力供給,導致勞動力短缺、用工成本上漲;對社會發展而言,在人口紅利逐步消失、人口日益老齡化的背景下,不利於社會人力資源的合理開發和充分利用,也會造成人力資源浪費。

此前,全國兩會上,有全國人大代表建議逐步取消公務員錄用的35歲門檻。專家表示,拆掉這一門檻,並不僅僅是要求公務員崗位開放年齡限制,而是希望通過改變招錄方式,在全社會形成摒棄就業年齡歧視,適應老齡化社會發展需求的共識。

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責任編輯:尹航

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